随着互联网招聘形式的不断发展变化，诸多新型的互联网招聘模式也开始逐渐脱颖而出。在这其中，以酷聘网的出现最为吸引人们的关注。注重“精准化“与”扁平化“，不断提升应聘体验，它不但提升了应聘者寻找工作速度，而且在当下就业形式艰难的情况下，酷聘网的广泛应用将有助于毕业生更好的找到自己适合自己的工作。给广大的应届毕业提供了更多实现自身职业梦想的机会。

　　理想丰满 但现实骨干

　　据了解，2015年应届毕业生将达到749万人，相比2014年又增加了22万人。在中国经济发展进入新常态的基础条件下，就业问题成为了整个社会最为关注的焦点问题之一，尤其对于很多刚刚毕业的大学生而言，没有任何的人脉关系和工作经验，想要找到一份合适的工作，已经成为了一件最奢求的事情。

　　“梦想这东西，早就戒了，现在找一份合适的工作赚钱养活自己才是关键”，毕业生周强对记者称。作为一名应届毕业生，学习建筑工程的他，从4月份就开始到处求职，不但在各大应聘网站投递了各种简历，甚至一天内他曾拿着简历跑过七、八家企业，结果却因为种种原因被企业拒之门外，甚至很多连面试的机会都没有得到，这一度让小周特别沮丧。

　　两个多于的面试无果后，周放弃了自己的建筑梦，在一家证券公司做起了电话销售员，“从来没想过自己有一天会从事这个行业，但是当热情退却，梦想终究敌不过温饱与现实”小周在说到自己现在的工作岗位时有一丝调侃，但是他一番话也道出了很多毕业生找工作的辛酸与苦逼。而像周强这样找不到自己想要的岗位的毕业生占目前应届毕业生的大多数。

　　工作实现专业对口有难度

　　相关专家认为，有两方面的原因成为了应届毕业生很难找到自己适合岗位工作的关键所在，一方面，应届毕业生的工作经经验缺乏，专业性较强的岗位的稀缺，专业能力要求较高，造成就业门槛也就升高，而且很多企业不愿意在培养新人方面下功夫。另一个方面的原因就在于，作为当下应届毕业生寻找工作主要方式，互联网网招聘渠道的局限性，这造成了应聘双方信息的不对称，应聘者不太容易从上万个岗位中找到适合自己的岗位。而且互联网上虚假职位较多，简历投完就石沉大海，没有回应，这沉重的影响了应届毕业生的寻找工作的积极性。

　　据了解，互联网招聘是互联网渗透传统行业最早的领域之一。当下互联招聘无论是从产品设计出发，还是从商业模式出发，都很难摆脱传统模式的阴影，在人才应聘的精准度和简历筛选规则上更是存在着弊端，很难给应聘者和企业招聘创造出更好的体验。

　　酷聘网的应运而生

　　但是一种全新的网络应聘方式，酷聘网在招聘模式和产品设计等多个方面做出了全面的创新，使用起来也更加简单，应聘者只要进行的简单的注册，填好自己的简历，注明好自己的岗位需求，酷聘网就会通过大数据收集与分析，自动的与所符合的企业需求进行匹配，并给应聘者预约面试的机会。

　　而且，深圳酷聘网络有限公司还针对酷聘网开发了相应的手机APP，应聘者可以随时随地通过手机端寻找工作，此外，众多有趣的功能，诸如一键预约求职、企业评价功能、地图搜职功能等也将带给应聘者更多全新的应聘感觉与体验。